задочници

[анонимна]

Здравейте отново знаещи! Искам да попитам каква отпуска се полага и платена ли е тя на студентите задочници. Възстанових студентски права без да предупредя работодателят си. Може ли той да откаже да ми плати за времето през което съм била на занятия. Благодаря ви предварително.

[monteskio]

Относно правото на отпуск можете да получите повече инфо тук http://lex.bg/members/monteskio/


monteskio

[Гост]

Здравейте отново знаещи! Искам да попитам каква отпуска се полага и платена ли е тя на студентите задочници. Възстанових студентски права без да предупредя работодателят си. Може ли той да откаже да ми плати за времето през което съм била на занятия. Благодаря ви предварително.

Няма право да Ви лиши от трудовото възнаграждение, което Ви се полага, просто трябва да вземете уверение от висшето училище, където се обучавате и да го представите на работодателя си, за да може по този начин да докажете, че времето, през което не сте били на работа, сте уползотворили, като сте присъствали на учебни занятия, тъй като сте студент, обучаващ се в тази форма на обучение.
Освен това трябва да Ви кажа, че думата, която е ключова в случая и която се явява юридически термин, получил легално определение в нормативните разпоредби на Кодекса на труда, а именно "отпуска", както Вие сте употребили, в съвременния български език е дума от мъжки, не от женски род, т.е. казва се "отпуск",а не "отпуска".
За повече подробности относно регламентацията на тези трудовоправни отношения и, по-специално, уреждането на този трудовоправен казус, можете да използвате Кодекса на труда, където доста подробно и, бих казал, почти изчерпателно ще получите отговор на голяма част от интересуващите Ви въпроси.

[Гост]

Здравейте отново знаещи! Искам да попитам каква отпуска се полага и платена ли е тя на студентите задочници. Възстанових студентски права без да предупредя работодателят си. Може ли той да откаже да ми плати за времето през което съм била на занятия. Благодаря ви предварително.

Няма право да Ви лиши от трудовото възнаграждение, което Ви се полага, просто трябва да вземете уверение от висшето училище, където се обучавате, и да го представите на работодателя си, за да може по този начин да докажете, че времето, през което не сте били на работа, сте уползотворили, като сте присъствали на учебни занятия, тъй като сте студент, обучаващ се в тази форма на обучение.
Освен това трябва да Ви кажа, че думата, която е ключова в случая и която се явява юридически термин, получил легално определение в нормативните разпоредби на Кодекса на труда, а именно "отпуска", както Вие сте употребили, в съвременния български език е дума от мъжки, не от женски род, т.е. казва се "отпуск", а не "отпуска".
За повече подробности относно регламентацията на тези трудовоправни отношения и, по-специално, уреждането на този трудовоправен казус, можете да използвате Кодекса на труда, където доста подробно и, бих казал, почти изчерпателно са уредени проблени от подобен род и където ще получите отговор на голяма част от интересуващите Ви въпроси.

[emmill]

Напротив, работодателя има право да Ви откаже платен отпуск за обучение. И съответно от трудово възнаграждение за този период, през който не сте бил на работа.
Виж Кодекса на труда: ))))))
Платен отпуск за обучение

Чл. 169. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.

Тук ключовата дума е със съгласието на работодателя.))))
Ако той не си даде съгласието Вие може да излезете в неплатен отпуск.

[Гост]

Напротив, работодателя има право да Ви откаже платен отпуск за обучение. И съответно от трудово възнаграждение за този период, през който не сте бил на работа.
Виж Кодекса на труда: ))))))
Платен отпуск за обучение

Чл. 169. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.

Тук ключовата дума е със съгласието на работодателя.))))
Ако той не си даде съгласието Вие може да излезете в неплатен отпуск.

Точно така е. Подава се молба до работодателя за разрешаване на платен или неплатен ученически отпуск по горепосочените разпоредби от КТ. Отпускът може да се ползва наведнъж или на части.

[Гост]

Напротив, работодателя има право да Ви откаже платен отпуск за обучение. И съответно от трудово възнаграждение за този период, през който не сте бил на работа.
Виж Кодекса на труда: ))))))
Платен отпуск за обучение

Чл. 169. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.

Тук ключовата дума е със съгласието на работодателя.))))
Ако той не си даде съгласието Вие може да излезете в неплатен отпуск.

С това, което писах, че няма право да откаже трудовото възнаграждение, имах предвид, че по принцип няма право да откаже да заплати заслужено такова. А много ми е чудно, тя казва, че вече я е ползвала, защо сега ще си я пуска, нали при ползването работодатеят вече трябва да е дал съгласието си, след като не се е противопославил изрично, посредством конклудентните му действия се подразбира, че е съгласен да плати. Явно не съм се доизказал правилно.

[emmill]

След като няма писменно разрешение тя няма право да излзе в отпуск, независимо какъв ще бъде отпуск.
За неявяване на работа в два последователни дни работодателя може да я уволни дисциплинарно.

Срокове за налагане на дисциплинарни наказания

Чл. 194. (1) Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.

Но преди това трябва да и поиска обяснение.

Задължения на работодателя преди налагане на дисциплинарното наказание

Чл. 193. (1) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.

Разбира се при положение, че тя каже, че е била на лекции той не може да я уволни. Или ако я уволни то това уволнение ще падне в съда ако се обжалва.

Критерии за определяне и еднократност на дисциплинарното наказание

Чл. 189. (1) (Ал. 1 отм., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя.

Да, но при поискване на ученически отпуск за това време, работодателят може да откаже-чл.169 ал.1 от КТ.
Тогава идва чл.171 от КТ.

Неплатен отпуск на учащи се

Чл. 171. (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери:
1. за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година;

2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект в средни учебни заведения - до 30 работни дни;

3. за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца;

4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца.

(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина.

(3) (Предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Неплатеният отпуск по ал. 1 и 2 се признава за трудов стаж.

Погледни по-внимателно ал.2.

Т.Е. ИЗВОДЪТ Е, ЧЕ РАБАТОДАТЕЛЯ МОЖЕ ДА НЕ И ПЛАТИ ТОВА ВРЕМЕ КАТО Я ПУСНЕ НЕПЛАТЕН ОТПУСК.

)))