Работа от разстояние

[dilekk]

Здравейте,
Планираме да предоставим варианта "Работа от разстояние" за някои наши служители, но имаме няколко въпроса за доуточняване. Бих била благадарна на всеки със знания относно това.
1. Може ли "работата от разстояние" да бъде предоставена само за част от служителите, които са с един и същ код по НКПД? Предоставянето на тази възможност само за определени служители дали би била проблемна?
2. Работно време - според чл.107л, ал.1 Работното време на работника и служителя, който извършва работа от разстояние:
- се установява в индивидуалния трудов договор в съответствие с този кодекс, колективния трудов договор и правилника за вътрешния трудов ред в предприятието;
- се определя при спазване на установената с този кодекс междудневна и седмична почивка;
и ал.3 При условията на ал. 1 и 2 работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, сам организира своето работно време, така че да е на разположение и да работи във времето, в което работодателят е в комуникационна връзка с трети лица.

След като служителят сам трябва да организира своето работно време, това изключва ли варианта за сумирано отчитане (работата на смени) с предоставен от работника предварителен график при работа от разстояние?

Благодаря!