искам някакъв съвет

[te4i]

става дума за сина ми...работи от 3 месеца без трудов договор, защото работодателя така му е предложил, а и той нали сега за първи път започва работа, не обмисля че това е нередно... та през това време докато работи правят проверка в неговата смяна и му съставят акт, за който вина има не само и той, но акта е налице и само неговото име фигурира и на него ще изпращат наказателното постановление. Редно ли е той да поема глобата при условие че никаде не се води на работа в тази фирма /поне по документи/ и какво трябва да направи като получи наказателното постановление, ако шефа му откаже да поеме поне част от глобата.
благодаря Ви предварително за съветите...нужни са ми, не сам се сблъсквала досега с такива работодатели

[stefanch]

струва ми се трудно да се отговори на въпроса ви, без да е ясно какво е нарушението. може би е добре да дадете малко повече информация.

мисля, при всяко положение е разумно да обжалвате НП пред съответния районен съд. Срокът е 1 седмица от връчването на НП, така че не се бавете. Мисля, че процедурата е безплатна. Законовата уредба е в ЗАНН, ето линк към него:

http://lex.bg/laws/ldoc.php?IDNA=2126821377

късмет.

[Гост]

Разбира се, че ще го обжалвате.При всички случаи акт се съставя на нарушителя. При административно нарушение, извършено по повод осъществяване на търговска дейност от определена фирма, той трябва да се състави на името на материално- отговорното лицв, т.е. управителя...следва да проверите в акта за какво е съставен.. а оттам ще дойде и защитата. Ще пледирате, че синът ви не работи там и че ако е осъществено нарушение то акт е следвало да се състави на другото лице... ако случаят е така както съм го разбрала не би следвало да има проблем.

Успех

Ако напишете за какво нарушение е съставен и по кой член, и дали в акта е описано, че нарушението е констатирано при проверка на определена фирма, може и нпо подробно да ви отговоря в понеделник

[fenix_f]

Не може да Ви се даде адекватен и полезен съвет ако не дадете информация за нарушението, доказателствата, които са иззети, начина и срокове на връчване и органа, издал наказателното постановление. Наред с това значение има и Акта за установяване на административно нарушение, както и Протокола от извършената проверка, ако има такъв. Съгласно ЗАНН наказателно постановление може да се състави както на управляващия фирмата, така и на виновните длъжностни лица, извършили нарушението. Възможни са и други хипотези разбира се. Преценката на кой да се състави акта е изцяло в компетенцията на инспектора, установил нарушението. Наред с това има и много хипотези, в които именно виновните лица, независимо дали имат сключен писмен трудов договор, носят отговорност за констатираното нарушение.
По оношение на разноските за водене на делото не мислете, че това ще Ви излезе без пари.
На първо място няма единна практика, прилагана от съдилищата по отношение на тълкуването на разпоредбите, касаещи държавната такса за завеждане на административно-наказателно дело. В някои съдилища се иска заплащане на съдебна такса за завеждане на административно-наказателно дело, в други съдилища такава такса не се дължи.
На второ място дори и да не платите такса за завеждане на дело хонорара, който ще платите на адвоката до приключване на делото във всички инстанции може да е значително по-голям от размера на наложената глоба. Остава и момента с чакането до приключване на делото във всички инстанции.
Така че Вие си преценете кое ще е по-добро и изгодно за Вас в зависимост от размера на глобата и желанието Ви да се занимавате с водене на дела.

[stefanch]

Има смисъл да се обжалва НП при всяко положение. За пръв път чувам някои съдилища да искат такса при обжалване на НП - това е като да се иска такса за обжалване на присъда. Само при касационното обжалване пред съответния окръжен съд, някои съдилища искат такса, заради препращането към ЗВАС, което е абсурд откъдето и да го погледнеш.

Бих Ви предложил да си напишете и да си пуснете жалба при всяко положение по 3 причини:

1. Съда е длъжен да провери НП служебно, тежестта за доказване лежи върху съставителя на акта, друг е въпросът колко ще се ангажира в действителност съдията със служебната проверка - въпрос на късмет.
2. Като го обжалвата се отлага влизането в сила на НП. Т.е. даже и съда да го потвърди глобата ще се плати по-късно. Един лев днес е повече от един лев утре.
3. Даже и да намери, че е извършено нарушение, съда може да намали наказанието (ако не е минималното по размер).

[Гост]

Има смисъл да се обжалва НП при всяко положение. За пръв път чувам някои съдилища да искат такса при обжалване на НП - това е като да се иска такса за обжалване на присъда. Само при касационното обжалване пред съответния окръжен съд, някои съдилища искат такса, заради препращането към ЗВАС, което е абсурд откъдето и да го погледнеш.

Не желая да коментирам дали е абсурд или не плащането на държавна такса за завеждане на административно-наказателно производство. Важното в случая е, че това е факт.
Видала съм какво ли не в съдебната ни система.
Предполагам всеки колега с достатъчно стаж ще се съгласи с това.

[Гост]

И още нещо.
Виждала съм НП, с които се налага глоба 20 лв.
Според Вас stefanch , оправдано ли е в този случай да се плаща хонорар на адвокат и да се занимава жената поне година, две с дело, ако Акта и НП са направени като хората и са издържани от материалноправна и процесуалноправна страна.
Не е нужно да се подвеждат хората да водят безсмислени дела само и само някой да вземе хонорар. За да се каже категорично дали има смисъл да се води дело или не трябва да се познава конкретния случай и съответния адвокат, даващ консултацията да се запознае лично с документите по случая.

[Гост]

Това, че в акта фигурира имато на сина Ви, не означава, че той е нарушителят. Най-вероятно акт е съставен на работодателя, а синът Ви е свидетел. Ако имате възможност, пресъздайте съдържанието на акта-щом е на сина Ви, трябва и той да има копие.

[gogo-1]

Тези проверки се правят на работодателя от Инспекцията по труда и е АБСУРД да се пише адм. акт на работника. По време на тази проверка може да е съставен акт на работника затова, че не си носи документите за самоличност и той се съставя от полицай.

[te4i]

благодаря Ви, че толкова много съвети сте ми дали, сега разбирам че много е важно и за какво нарушение е акта....аз първо реагирах от това че е без договор и че може да има "вратичка" от това че никаде не фигурира като такав работник.... той работи като адменистратор в един хотел, проверката е от полицията....по някакъв чл 3 /май спомена нещо/, за чужди граждани които са се настанили, но не когато той е бил на смяна и не са си оставили паспортите, но през неговата смяна /той е нощна смяна и на сутринта е трябвало да се подадат някакви данни/ правят проверка и му правят акта... неговото име, неговото ЕГН...вписан е че работи като адменистратор.... това е, немога много да пресъздам разговора, защото май иска да ми спести тревогите.
Дано поне малко можах да поясня за какво става въпрос
Благодаря Ви

[Гост]

Тези проверки се правят на работодателя от Инспекцията по труда и е АБСУРД да се пише адм. акт на работника. По време на тази проверка може да е съставен акт на работника затова, че не си носи документите за самоличност и той се съставя от полицай.

МОЛЯ ВИ НЕ СЕ ИЗКАЗВАЙНЕ НЕПОДГОТВЕН.
В Инспекциите по труда масово се пишат Актове на работници и длъжностни лица. Те са напълно законосъобразни. Съгласно чл.24, ал.2 от ЗАНН за административни нарушения, извършени при осъществяване дейността на предприятия, учреждения и организации, отговарят работниците и служителите, които са ги извършили, както и ръководителите, които са наредили или допуснали да бъдат извършени. Мога да Ви изброя доста основания както по КТ, така и по ЗЗБУТ, да не говорим за многобройните Наредби и Правилници, уреждащи здравословните и безопасни условия на труд. Може ако желаете да погледнете чл.413 и чл.414 от КТ.

И защо решихте, че точно Инспекция по труда е органа, издал Акта и НП в конкретния случай?
НАХД се водят не само по НП, издадени от Областните инспекции по труда.