- Дата и час: 28 Ное 2024, 05:35 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
съкращаване на щат и трудоустроен работник
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
1 мнение
• Страница 1 от 1
съкращаване на щат и трудоустроен работник
Здравейте! Имам няколко въпроса и ще се радвам ако някой може да ме ориентира в ситуацията. Във фирмата, в която работя извършихме извършихме съкращаване на щата като от 6 бройки ги съкратихме на 2. Едно от лицата, което трябваше да бъде съкратено излезе в болничен и нямахме възможност да му връчим предизвестие за напускане. След завръщане от болничен, лицето автоматично излезе в отпуск. Получихме непотвърдена информация,че се кани да донесе ТЕЛК решение за трудоустрояване. Ако това се случи, въпреки резултата от подбора няма да можем да го съкратим. В този случай следва ли моя работодател да състави някакъв акт (протокол например), в който да се опише поради какви причини лицето няма да може да се съкрати, за да не възникнат някакви проблеми в бъдеще? Благодаря предварително за помощта.
- just__me
- Младши потребител
- Мнения: 60
- Регистриран на: 12 Юни 2013, 16:45
1 мнение
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 30 госта