forum.lex.bg

Имаме следния случай.
Лице напуска една фирма по усл. чл.325 (1) 1 от КТ. След това веднага бива наето на работа от друга фирма, която след 1 месец работа го освобождава по усл. на 328 (1)2.
Лицето е с непрекъснат стаж над 25г.и внасяни осигуровки съгласно усл. на чл 54а от КСО.П
Въпроса е какъв ще е размера и срока на обезщетението, понеже има едно междинно напустане по своя инициатива.
Не е регистрирано на борсата до последното освобождаване.
Благодаря!

В случая за размера и периода на получаваното обезщетение е меродавно основанието посочено в последната заповед за освобождаване. Тъй като лицето е положило труд при друг работодател и има трудов/осигурителен стаж който е прекратен на друго основание извън кръга на взаимното съгласие и дисциплинарното уволнение се приема, че полагащото му се обезщетение ще е по общият ред - според дохода и стажа му. За стаж над 25 год. периода на обезщетение е 12м., освен ако през последните три год. лицето не се е възползвало от правата си като безработен. Размерът се изчислява като среден размер от последните 24 месеца и от този осреднен размер се изплаща 60%. Междинното напускане не бива да Ви притеснява. Не е зле да побързате с регистрацията в АЗ "борсата" защото срока е 7 дневен.

Благодаря,
И моето тълкуване беше подобно.За срока знам.