forum.lex.bg

Здравейте! Имам запор на трудовото възаграждание, което получава, като запорът ми е 1/3 от това, което получавам. Осигуряват ме на 500, но чисто взимам 390, което ще рече, че следващия месец, когато взема пълна заплата ще получавам 260 лева и ще ми се удържат 130 лева, които впоследствое ще бъдат превеждани по сметката на ЧСИ-то. Този месец трябва да получа първата си и то частична заплата, т.е. за дните от миналия месец, което възлиза в размер на 100 лева. Редно ли е да ми се запорират всичките пари, не би ли трябвало 1/3 от тях да се запорират само, т.е. около 30 лева и да получа другата си част?

Поначало е редно задълженията да не се събират чрез ЧСИ, а да се плащат доброволно.

Никъде не питам дали е редно или не да ми се запорира заплатата, ясно е, че е редно, а как се е стигнало дотам и защо се налага този запор..това са подробности, в които не желая да изпадам....Питам нещо конкретно, ако не сте достатъчно компетентен, за да отговорите по така зададения въпрос, моля не изпъквайте с плоски изказвания!!!

Не. Наложеният запор не обхваща сума, под минималната работна заплата.

ТЪЛКУВАТЕЛНО РЕШЕНИЕ
2/2013
гр.София, 26 юни 2015 год.
Р Е Ш И :

3. Наложеният запор върху трудово възнаграждение или друго
възнаграждение за труд, както и върху пенсия не обхваща нито
вземането на длъжника от третото задължено лице до размера на
минималната работна заплата, нито пропорционално определената
несеквестируема част от това вземане

Съгласно относимата норма на чл.435 ал.2/ГПК длъжникът може да обжалва насочването на изпълнението върху имущество, което смята за несеквестируемо,