Страница 1 от 1

съкращаване на щат и трудоустроен работник

МнениеПубликувано на: 17 Сеп 2016, 09:37
от just__me
Здравейте! Имам няколко въпроса и ще се радвам ако някой може да ме ориентира в ситуацията. Във фирмата, в която работя извършихме извършихме съкращаване на щата като от 6 бройки ги съкратихме на 2. Едно от лицата, което трябваше да бъде съкратено излезе в болничен и нямахме възможност да му връчим предизвестие за напускане. След завръщане от болничен, лицето автоматично излезе в отпуск. Получихме непотвърдена информация,че се кани да донесе ТЕЛК решение за трудоустрояване. Ако това се случи, въпреки резултата от подбора няма да можем да го съкратим. В този случай следва ли моя работодател да състави някакъв акт (протокол например), в който да се опише поради какви причини лицето няма да може да се съкрати, за да не възникнат някакви проблеми в бъдеще? Благодаря предварително за помощта.