forum.lex.bg

Здравейте! Надявам се, че тук ще намеря отговор на следния въпрос.
Може ли да се удържи на работник, назначен на работа с договор по чл.70 КТ, обезщетение на основание чл.221(2) КТ. Смущава ме това, че в разпоредбата на чл.70(1) е фиксиран 6 месечен срок, което значи, че спада към категорията на срочните трудови правоотношения, а за тях по чл.221(2) обезщетението е в размер на действително нанесените вреди. Но в същото време в (3) на същия член се казва, че работникът или служителят, назначен по чл.70 има същите права и задължения като тези при окончателен трудов договор. И затова се питам, дали основавайки се на тази разпоредба може да се удържи брутно трудово възнаграждение, при налагане на наказание "дисциплинарно уволнение"?

1.В зависимост от вид ана окончателния договор по повод на който се провежда изпитването зависи и размера на обезщетението за неспазено рпедизвестие.
Ако не е уговорен вид на окончатения договор, по съгласно императивните новели на Кт същия е безсрочен.В този случай, обезщетението е в размер на едно брутно месечно възнаграждение.Но ако окончатения договр е срочен - напр. за 1 год, то обезщетението е в размер на брутното възнаграждение за 3 месеца.В този мсисъл:


Вестник "Труд", бр. 239, 30 август 2002 г., 14 стр.

чл. 68, чл. 221, чл. 326 КТ

В отговор на читателски въпрос, в рубриката "Консултация", се обяснява, че при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение. Неговият размер зависи от вида на прекратения договор. При срочен договор обезщетението е равно на брутната заплата на работника за времето, през което работодателят е останал без човек на освободилото се място, но за не повече от остатъка на срока на договора. При безсрочен договор обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието. В този случай обезщетението е минимум 1 брутна заплата, но не повече от 3 брутни заплати. Работодателят може да извърши прихващане между обезщетението, което работникът му дължи, и заплатата, която той дължи на работника.



Вестник "Труд", бр. 125, 10 май 1999 г., стр. 6

чл. 177, чл. 221, чл. 224 КТ

В отговор на читателски въпрос към вестник "Труд" се разглежда кога дисциплинарно уволненият работник дължи обезщетение. Това се осъществява, когато на предприятието са нанесени щети, чийто размер не може да бъде повече от тримесечното трудово възнаграждение на работника. При прекратяване на трудовото му правоотношение, той има право на парично обезщетение за неползван отпуск, пропорционално на трудовия стаж, прослужен в предприятието до деня на уволнението му. За изплащане на обезщетението няма значение начинът на уволнение. Дисциплинарно уволненият работник при безсрочното трудово правоотношение дължи на предприятието, учреждението или организацията обезщетение, равно на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, а при срочното трудово правоотношение, той трябва да внесе обезщетение в размер на действително понесените от предприятието вреди.

УСПЕХ!

MONTESKIO

Въпреки че договорът по чл. 70 от КТ се нарича договор със срок на изпитване по своя характер той е бтрудов договор. Разликата е че във срока страната в полза на която е срока може да развали зоговора без предизвестие. Иначе последиците от договора са като при безсрочните...