forum.lex.bg

Медицинска сестра съм, работодател ми е кмета, но работя в училище и съм под пряко подчинение на директора на училището където работя.
И при всичкимероприятия /олимпиади, състезания и др./ съм ангажирана събота и неделя.
С какво мога да бъда компенсирана за тези дни от директора на училището или от кмета, който ми е работодател, като се има впредвид, че не може да ми бъдат платени като извънреден труд.
По какъв начин могат да ме компенсират за тези дни?
Има ли някаква Наредба? и коя е тя?

мъка, мъка...

Допълнителен платен годишен отпуск

Напротив - можете да търсите заплащане - вж 262 и 263 ал 2 КТ. Компенсация в дни - такова понятие отдавна няма по КТ. По КТ извънред. труд се заплаща!

Заплащане на извънредния труд

Чл. 262. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от:
1. 50 на сто - за работа през работните дни;
2. 75 на сто - за работа през почивните дни;
3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници;
4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.
(2) Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.


Заплащане на извънредния труд при ненормиран работен ден (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)

Чл. 263. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) За извънреден труд, положен в работни дни от работници и служители с ненормиран работен ден, не се заплаща трудово възнаграждение.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За извънреден труд, положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3.


Трудово възнаграждение за работа през официалните празници

Чл. 264. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.