Работа на смени според ТК

[Боян]

Включва ли работата на смени Сумирано работно време или то трябва да бъде въведено от от работодателя допълнително?Ako трябва да е допълнително как трябва да бъде известен работника за това, чрез допълнително споразумение към договора или просто чрез съобщение за това.

И каква е нормалната продължителност на дневна и нощна смяна при подневно отчитане на работното време, при работа на смени и работа на редовно работно време.
Благодаря Ви, предварително.

[avvocato]

Вижте чл. 5 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /(чл. 5 (3) Работното време с променливи граници при подневно изчисляване има нормална продължителност. При работно време с променливи граници може да се установява и сумирано изчисляване на работното време при условията и по реда на чл. 142, ал. 2 КТ.
(4) С променливите граници на работното време не може да се нарушава минималният размер на обедната, междудневната и седмичната почивка./
и Глава седма от КТ /а не ТК/ , т. е. от чл. 136 и следващите...
А всичко, което се отнася до престирането на труд е добре, но и задължително да се даде в Правилника за вътрешния трудов ред /освен ако работодателят не реши да издаде отделни заповеди, но това е по - неудачен, но е законен вариант/.