forum.lex.bg

Rabotq na trudov dogovor po 4len 70, s 6 mese4en srok na izpitvane, v polza na rabotodatelq. Moga li da napusna pri izti4ane na sroka na izpitavane, bez tova da ima nqkakvi neegativni posledici?
Drugiqt variqnt e da napusna predi izti4ane na tozi srok, no ne znam v tozi slu4ai kak stoqt ne6tata sys srokovete za predizvestie i sled kato e v polza na rabotodatelq, kakvi mogat da sa posledicite za men.

Ne znam kak da postypq, a opredeleno smqtam da napukam.

можеш да напуснеш преди и след изтичане на срока , но с предизвстие. Най-добре си пусни предизвестието така, че да изтече едновременно със срока за изпитване

a pri takyv dogovor sroka e edim mesec? ili 3?

6-месечният срок не е срок на трудовия договор, а срок за изпитване, така че ако не е предвиден изрично срок на трудовия договор, той се счита за ТД за неопределено време и тогава предизвестието е от 1 месец. Договорът по чл.70 е обикновен ТД, но със срок за изпитване и може да бъде срочен или не.

Аз мисля, че при съгласие на работодателя, може да се приложи и чл.325, т.1 - взаимно съгласие.

ако изчакаш да ти изтече договора и напуснеш няма да произтекат никакви негативни последици за теб ,в противен случаи обаче щом договорът е уговорен в полза на работодателят ти ще му дължиш обезщетение.Моят съвет е да си разгледаш договора и да видиш дали има някое друго основание на което можеш да се опреш и да прекратиш срочня си трудов договор едностранно без предизвестие.Уредбата е в КТ

и разбира се можете да напуснете с предизвестие 1 месец /или до три ако е уговорено/Сигурни ли сте че уговорката е в негова полза ,защото ако не е изрично посочено се смята ,че е в полза на двете страни.В този случай можете да прекратите договора когато прецените за добре.

Благодаря, за помощта, днес си подадох предизвестието.
Сега чакам реакциите :)

За съжаление, няма взаимно съгласие, т.е. работодателя няма да се съгласи. Благодаря все пак :)

Договорът не е срочен и няма как да знам кога ще изтече, може да е с изтичане на изпитателния срок, а може и да продължи.
Благодаря за съвета, все пак. :)

Вече подадох предизвестие за прекратяване.

Договорът по чл. 70 от КТ въпреки че се каза договор със срок на изпитване, няма характера на срочен трудов договор. Напротив той принципно е безсрочен. Но остава възможността да се прекрати едностранно от странат в чиято полза е уговорен срока. Това е само хипотеза. Ето защо нищо не пречи да се уведоми работодателя с предложение за прекратяване на договора по взаймно съгласие и ако той не е съгласен това да се счита за предизвестие за прекратяване едностранно от страна на служителя да трудовия договор. Следователно след изтичането на 30 дневното предизвестие договорът ще се счита за прекратен без да се дължи обезщетение от страна на работника.

Успех!!!

Вие със сигурност сте подписали този договор (трябва да имате екземпляр) и в него е записано в чия полза е, и ако е в полза на работодателя и не е конкретизиран срок, то той е 1 месец и правилно сте постъпили. Ако няма записано в чия полза е то се подразбира (Виж КТ, чл.70), че не дължите предизвестие.