forum.lex.bg

Докато човек е в болнични може ли да бъде уволнен - независимо на какво основание?

Ne no tribva da si uvedomila rabotodalelq si che si vbonichni.

Ами е ако е на срочен договор, който изтича, без да е подписан нов договор и работникът е в болнични?
В КСО, чл.42, ал.3 пише: когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни правоотношения, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 75 календарни дни след прекратяване на правоотношенията.

Vie pitate za uvolnenie.A primera sas sro4nia trudov dogovor ne e uvolnenie a prekratiavane na trudovoto pravootnoshenie poradi izti4ane na soka na dogovora

Може да бъде уволнен, в зависимост на какво основание се прекратява трудовия му договор. Чл.333, ал.1 от КТ съдъжа изчерпателно изброяване на основанията, при които прекратяването на трудовото правоотношение не може да стане по време на ползване на разрешен отпуск, включително и поради заболяване, който се разрешава от здравните органи. Когато уволнението е на някое друго основание, което не е измежду посочените в този текст няма проблем това да стане и по време на ползване на болнични, забрана не съществува. Аз лично съм имала дела, при които като защитник на работодател сме правили "успешно" уволнение на основание напр. чл.71 или някое от посочените в чл.328 /без посочените в чл.333/- напр. придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от КТ по време на болничен на работник или служител и заповедите не са бивали отменени от съда.

Pri 71 ot KT zapovedta ne podleji na sadebno objalvane, tai kato pretsenkata si ena rabotodatelia. Ako vse pa kiska bade dopusnat sadat moje samo da ustanovi dali sroka za izpitvane kam momenta na prekratiavaneto na pravootnoshenieto e iztekal ili ne. I ako ustanovi 4e sroka e iztekal to togava dogovora e stanal bezsro4en i niama problem sada da razgleda spora po sashtestvo.No ako sroka za izpitvane ne e iztekal to deloto spored men sledva da bade prekrateno.Po podoben na4in rasajdava i profesor Mra4kov