forum.lex.bg

Моля пак за помощ за примерна заповед за наказание за неспазване на работно време и труд.задължения.По кой член ще е? Ако заповедта е с предупреждение за уволнение, а служителката е бременна може ли ако пак се издъни да е уволня и по кой член? Предварително Ви благодаря!

наеми си юрисконсулт!и юристите трябва да се хранят не само търговците!!!

Или се консултирайте при адвокат

Здравейте!

За това провинение, още повече на бременна служителка, можете да наложите само наказание Забележка.( Между другото, така както сте го написала, звучи все едно ще я вържете на един стол и ще я биете с колани.)
Имайте предвид обаче, че бременните служителки имат право на по-кратък работен ден. Съветвам Ви първо много добре да си прочетете статута на тази категория работници и после да и налагате каквито и да било наказания.

С наказанията карайте подред. Тя явно има за какво да бъде наказвана, но по-добре ги степенувайте и трупайте в досието. Дори и да не я накажете за някакво нарушение - нека пише обяснения и ги трупайте в досието - може да потрябва пред съда да се доказват системни нарушения. Иначе , не забравяйте, че бременна се уволнява дисциплинарно само с разрешение на инспекцията по труда - чл.333 от КТ. А това, че имала право на намалено работно време сега го чувам.