forum.lex.bg

Служител съм в прокуратурата. Ползвах 2+1 години отпуск за отглеждане на малко дете. Бях принудена да си взема цялата платена отпуска за тези 3 години, като след това ме връщат на работа. Имам ученичка в ! клас и 3 годишна дъщеря - за първи път в градина. Исках да си прекъсна отпуската, поради това, че няма кой да гледа децата ми по време на ваканциите в училище, но не ми разрешават. Имам ли право по Кодекса на труда да прекъсна тази "принудителна отпуска"? Благодаря на всички, които биха ми отговорили и помогнали!
Благодаря за изчерпателният отговор, но - аз самата желая да прекъсна платената си годишна отпуска за 2005 г. именно с 10 дни, но това не ми се разрешава. От "Човешки ресурси ми казаха, че съм длъжна да си използвам целия платен годишен отпуск. Моля, посочете ако Ви е възможно в кой нормативен за това документ са регламентирани отпуските и съответно въз основа на кой член или алинея от него, мога да изискам от работодателя си да ми разреши да прекратя отпуската си? Искренно Ви благодаря! Разбирате, че срещу работодател - Прокуратура, трябва да бъда изключително правно запозната. Благодаря !

Когато отпускът е от предишни години и не сте го ползвала до 30.06 на годината следваща годината, за която се полага, работодателя има право едностранно да ви пусне в отпуск.
Другата ситуация, в която работодателя може едностранно да ви пусне в отпуск е ,когато отпусна се ползва едновременно от всички служители на фирмата.
Съществува разбира се и императива, че поне половината от полагаемия за годината отпуск се ползва наведнъж. Така че към днешна дата, можете да прекъснете ползването на платения си отпуск едва когато ви останат най-много 10 дни от него. ( По вероятно е работодателя Ви да настоява за 7 дни, което е пропорционално полагащото Ви се до края на годината).

БЛАГОДАРЯ НА ВСИЧКИ, КОИТО МИ ОТГОВОРИХА!