forum.lex.bg

Zakonno li e yj "formalno" da mi vrachat predizvestie, koeto me zadaljavat da podpisha po chlen 328 al.6 za nedostatachno kvalificiran personal, "koeto da se s4ita za predizvestie po chlen 326 al.2" ?

Чл. 326 ал.2 регламентира само, че срока на предизвестието е 1 месец.

да, но по този член се дава предизвестие от служител към работодател, а то чл.328 от работодател към служител, затова се съмнявам, че двата члена могат да присъстват в един документ?!

Нека сме наясно - чл.326 регламентира правото на работника и служителя да прекрати (по всяко време и по свое осмотрение!) трудовото си правоотношение, като трябва да спази формата и срока на прекратяването с предизвестие (1-месечен - вж. ал.2 на чл.326), докато за работодателя прекратяването на трудовия договор възниква САМО при определени от закона предпоставки! Част от тях са уредени в чл.328 (който се отнася до прекратяване на ТД с предизвестие) и едно от тях е в ал.1, т.6 на текста (липса на образование или професиоснална квалификация). От краткото описание на случая явно става въпрос за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя по този текст, като може би в предизвестието е упоменат срока по чл.326, ал.2 - 1-месечен. Ако е така, това би означавало, че от деня на връчване на това предизвестие започва да тече този 1-месечен срок за прекратяване и в деня, следващ датата на изтичане на срока, трудовият Ви договор вече ще е прекратен (дори без последващи действия на работодателя). След това Вие имате право в 2-месечен срок да оспорите законосъобразността на така извършеното уволнение пред съответния Районен съд и евентуално - да искате възстановяването Ви на предишната работа, както и определено обезщетение за времето, през което сте останали без работа. В този случай датата на получаване на предизвестието обикновено се удостоверява с подпис на работника върху предизвестието, а ако той откаже да подпише - с подписите на свидетели.
Ако обаче Ви карат да си подадете предизвестие по чл.326, това би било незаконно - по чл.326 работникът сам решава дали да прекрати правоотношението си и кога точно да си пусне предизвестието за това.
Имайте предвид, че при прекратяване на ТД по чл.328, ал.1, т.6 от КТ трябва да е реално извършена промяна в длъжностната характеристика относно изискваното за длъжността Ви образование или проф. квалификация. Ако работодателят Ви е назначил на тази работа, след като е бил уведомен добросъвестно от Вас за притежаваната степен на образование и професионалната Ви квалификация, без след това да е извършил гореупоменатата промяна, уволнението може да бъде признато от съда за незаконно само на това основание.

Май щеше да е по-добре да цитирам документа, който ми дадоха, за да бъде по-ясно.
[i]"...на основание чл.328, ал.6 от КТ, считано от дата...., трудовото ви правоотношение ще бъде прекратено.
Настоящето да се счита за предизвестие по чл. 326, ал.2 от КТ."[/i]
Правилно ли е това като законен документ?

Това е най-странния текст на света. Правилно би било да се напише, че предизвестието е във връзка с чл. 362, ал.2., а не че предизвестието е по този член. Ако можете, поискайте да Ви коригират този текст.