forum.lex.bg

Здравейте на всички.
Имам един въпрос към тези, които знаят как и могат да помогнат. Случаят е следният. До скоро бях в болнични, за което уведомих прекия си началник. След изтичане на срока на болничния лист отидох на работа и го занесох в счетоводството, откъдето ми заявиха, че този болничен не можел да бъде взет под внимание, защото е трябвало да го занеса в двудневен срок от издаването му. Естествено обясних, че поради заболяването не съм могъл да отида и да го занеса, но нямаше голям ефект - просто не ми признаха 4 от работните дни, които се вместваха в срока на болничния лист (болничния е за 5 дни). Може ли да се оспори по някакъв начин решението на фирмата или следващия пък жив-умрял да го нося в двудневен срок.
Благодаря предварително на всички, които ще се отзоват!

Щом болничния е за пет дни, вероятно Ви е издаден от личния лекар. Принципът е - болничния лист да се представи на работодателя най - късно в деня на неговото издаване. Но в случая, Вие сте уведомили прекия ръководител за причините за Вашето отсъствие от работа, при евентуална преценка от страна на работодателя Ви дали неявяването Ви на работа е по уважителни причини, то той не би могъл да стори друго освен да вземе предвид издаденият Ви болничен лист. Съветвам Ви да представите болничния лист в деловодството на предприятието, където да бъде заведен и приложите молба до ръководителя - работодател за отпуск поради заболяване по КТ.

Хайде и аз да питам нещо:

Anonymous написа: Принципът е - болничния лист да се представи на работодателя най - късно в деня на неговото издаване.

Къде е залегнал тоя принцип?

Отпускът поради временна неработоспособност поради общо заболяване се разрешава единствено от здравните органи, не от работодателя. В деня на издаването на болничния лист, следва същия да се представи на работодателя, за да се уведми работодателя за този разрешен от здравните органи отпуск. Ако се намираш на лечение в болнично заведение, болничният лист се издава при напускане на болничното заведение, ако си на домашно лечение, болничният се издава от личния лекар в деня, в който отидеш на преглед. Такава е практиката, въпреки КТ и Инструкцията за болничните листове, които постановяват, че болничния се издава в деня на установяване на неработоспособността.

Наредба за медицинската експертиза на работоспособността
Чл. 9. (2) Осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя до два работни дни от издаването му.

Работодателят има право да не приеме този болничен лист. Не само това, ами ако болничният лист е за примерно 14 дни, щом не сте го представил на време, това може да доведе и до дисциплинарно уволнение. Защото Вие отсъствате, без да има какъвто и да е документ, разрешаващ Ви това отсъствие. Имате си боничен лист, обаче той си е вкъщи. Работодателя Ви откъде да знае имате ли го или не?
Ако сте толкова болен и не можете да се придвижите до офиса си сте в пълното право да изискате лекаря, издал болничиния лист да го изпрати на работодателя Ви. Освен това можете също така да го изпратите по куриер, по Ваш колега... Начини много.
Това което е странно при Вас обаче, е че работодателя е признал само 1 т 5-те дни. Това вече не е законно. Работодателя може да признае или съответно не признае само целия болничен лист. Не може да признае 1 или два дни.Болничен може да бъде прекратен само от медицинско лице, а това във вашия случай е един вид прекратяване на болничния.

първият ден се заплаща от работодателя а останалите от НОИ,МОЖЕ БИ НЕ ВИ ОСИГУРЯВАТ???