forum.lex.bg

Все по-често чувам оплаквания от хора, които са кандидатствали за работа в определена компания, били са одобрени, след което е последвало предложение (устно договаряне) за започване в съответната компания след изтичане на 1-месечното (или друго съгласувано) предизвестие при другия работодател. Предизвестието изтича, човекът напуска компанията, където е работил, и когато трябва да започне на новото място, за което вече се е договорил, се оказва, че този, който е изявил желание да го наеме и имат уговорка, е бил некоректен, и или вече си е наел друг служител (т.е. не е изчакал този, с когото са се споразумели), или впоследствие е решил изобщо да не го наема, или е изтъкнал някаква друга причина. Така напусналият служител остава измамен и без работа. Дайте ми съвет как един потенциален кандидат може да избегне подобно изпързалване от страна на некоректния спрямо него работодател. Има ли правна основа за подписване на някакъв предварителен договор или споразумение за последващо наемане и кой е най-удачният вариант?

Следващия път сключете трудов договор... Във всеки трудов договор може да бъде посочена дата на сключването му, която да е различна от датата на започване на работа в предприятието и може да е отложена във времето за договорен между страните период.

И това ако не е БТК?!