forum.lex.bg

Колеги, моля за наистина спешни съвети! Ще съм благодарна за всяко мнение! И споделен опит!
Вчера(09.09.2005) работодател - юридическо лице получи запорно съобщение до трето задължено лице за запор върху заплатата на свой служител. Но трудовото правоотношение със служителя е прекратено по всички правила на трудовото законодателство (:)) седмица по-рано. Какво следва да бъде съдържанието на съобщението до съдебния изпълнител по чл. 391, ал.1 от ГПК и какво следва да се приложи към него?
Благодаря предварително на всички отзовали се! В понеделник, когато изтича тридневния срок за собщаване съгласно 391 ГПК, няма да мога да посетя съответния СИ, затова се налага днес да отговоря!

Колежке, отговарям Ви само заради красивото име...

Какво толкова? Приложете документите доказващи прекратяването. Най-вероятно взаимно споразумение, или предизвестие, или дисциплинарно уволнение. Приложете и трудовия договор-няма да навреди. Можете да обясните в писмото си до СИ, че прекратяването е декларирано и в НОИ. Издайте от счетоводството удостоверение, че всички дължими във връзка с трудовото правоотношение суми са изплатени.
Мога ли само да попитам-защо задавате такива елементарни въпроси? Напънете се в крайна сметка малко!

Sledva da ocporite statuta na treto zadalgeno lize kato uvedomite SI za fakta na prekratjavane na trudovoto pravootnoshenie s dlagnika i prilogite Zapovedta za prekratjavane i Slugebna belegka, che vsichki vaznagragdenija na lizeto sa izplateni. V sluchai che razpolagate s danni za sledvashtija rabotodatel na dlagnika, sledva da mu izpratite zapornoto saobshtenie, kato uvedomite sadija - izpalnitelja.

Колега Иван , този форум отдавна се е превърнал на място за безплатни консултации , защо не й казахте да ходи на адвокат. Всеки който се сети за нещо си пише тука а адвокатите си чоплят носовете из канторите

Вярно. Но основната причина според мен е в тоталната безотговорност, която вилнее и е практика в нашата страна. Ако такава се търсеше в поне 20 на сто от случаите, когато има основание, щяхме да сме пет пъти по-добре. Затова нека се реформира накрая съдебната система, нека прокуратурата заработи на по-високи обороти, и нека хората започнат да търсят правата си! Забелязахте ли как след урагана Катрина в САЩ веднага започна разследване дали компетентните и отговорни органи добре са си свършили работата? Както в България започна такова /:) / веднага след наводненията?

Благодаря за съветите!
Извинете за елементарния въпрос
Притеснението ми идва точно от думата "оспорвам"!

На забележката за безплатните консултации и разчоплените носове бих искала да дама разяснение. Юрисконсулт съм, но със скромен стаж, не обичам риска и още по-малко грешките, затова въпреки че имам становище по въпроса, който зададох, исках да "чуя" съвета на по-опитните суи колеги! "взаимопомощ", така се казва форумът. А и са ме учили да не питам старо, а патило, та затова... Извинете, ако съм раздразнила някого с въпроса си!

Anonymous написа:На забележката за безплатните консултации и разчоплените носове бих искала да дама разяснение. Юрисконсулт съм, но със скромен стаж, не обичам риска и още по-малко грешките, затова въпреки че имам становище по въпроса, който зададох, исках да "чуя" съвета на по-опитните суи колеги! "взаимопомощ", така се казва форумът. А и са ме учили да не питам старо, а патило, та затова... Извинете, ако съм раздразнила някого с въпроса си!

Не е "Гост", Ваня Александрова съм!

лед получаване на запорното съобщение, получилият го го приема или не. Ако не приеме запорното съобщение, получилият го отговаря писмено на СИ защо не приема запорното съобщение - в случая, защото работника не работи вече във фирмата. Не са необходими кой знае какви мотивации и т.н.

Благодаря на всички отговорили!