forum.lex.bg

След изтичане на 135 дневния отпуск за бременност и раждане се подава нещо но какво........или става автоматично прехвърлянето към този вид отпуск за отгледане на дете до 2 год.
А какво се прави ако след изтичането на тези135 дни работодателя ти ти прекрати ТД можеш ли да започнеш работа някъде за няколко дни и от там да излезеш в такъв отпуск

Дано сте ме разбрали
От кой се поема този отпуск от държавата ли или от работодателя

Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (загл. изм. - дв, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)

Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
(2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)

(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.

(5) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.

В какъв срок се подава молба за излизане в такъв отпуск??

Ползване на отпуск от какъвто и да е вид по реда на КТ се осъществява с искане от страна на работника/служителя под формата на молба!
В случая работодателят е ДЛЪЖЕН да разреши ползването на този отпуск с издаването на заповед!!!

Няма срок за подавето на молбата, съгласно КТ, разбира се детето не следва да е навършило 2 год. към момента на искането, защото иначе не би имало правно основание подобен отпуск

мерси