forum.lex.bg

Моля помагнете, доста ми е притеснено - могат ли да ме уволнят в случай че съм с регистрирана бременност?!?!?!

Здравей,
какво имаш предвид с регистрирана бременност ........уведомила си шефа си ли?

не, регистрирана при генеколога който ще следи бременноста.
направен картон и къде точно се пращат данните незнам

Е какво те притеснява??
На работали си в момента, на какъв договор си,обясни ми по подробно
Аз съм в подобно положение можем взаимно да си помогнем
За да подсигуриш накарай доктора ти да напише официално уведоление че си бременна и го връчи на шефа си
В кой месец си бременна ??

При мен уволнението вече е факт..............сега съм тръгнала по адвокати, нищо че съм в 9-я месец и не бях уведомена за прекратяването на договора си смятам предполагаш как съм реагирала

значи днес разбрах че шефовете ми отнякъде-незнайно и за мен са дочули че съм бременна,сега съм в 9-10седмица и понеделник ще помоля генеколожката ми да ме регистрира по рано от 12седмица за да не се притеснявам защото в момента вече виждам на петна от нерви. а позната ми каза че и това може да не ги спре защото май имало закон по който и да си регистриран пак могат да те освободят. договора ми е - "за неопределено време"така пише в момента го чета.
ако знаеш нещо повече кажи... благодаря ти че ми отговаряш

1.Задължително в първия раб.ден от новата седмица отиди при докторката ти да ти напише това уведомление.........с него не могат да те пипнат, чрез него ти официално им казваш че си бременна а като такава си защитена по КТ
2.ако не може защото още си в ранна бременност и ти откаже(което е малко вероятно) излез в болничен........докато си в болничен не може да ти прекрати договора........а в този период си подготви всико говори с инспектор от ИТ ако е нужно с аадвокат
3.най ясно ще ти стане какво ще предпиемат след като им заявиш че си бременна......(моя шеф откачи)
В КТ пише че ЗАДЪЛЖИТЕЛНО трябва да уведомиш работодателя си затова че си бременна с писм.удостоверение издадено от здр.органи

И спокойно няма да успее да направи нищо
Надявам се че съм ти била полезна( ако аз разполагах с тази информация по рано днес нямаше да се стигне до съд с моя шеф)
Ако има нещо питай

ще направя както казваш и дано всичко да е наред.
в понеделник пак ще пиша да кажа как е минало.
а и на теб ти желая успех.

За съжаление кой да се светне че днес и утре са официални почивни дни и ще отида в сряда

Така си е ..........аз затова ти писах в първия раб.ден

Законът (КТ) дава доста сериозна закрила на бременни работнички и служителки срещу уволнение. Възможни са две хипотези в зависимост от това дали към момента на връчване на заповедта за прекратяване на трудовото правотношение работничката/служителката е започнала ползването на отпуск за бременност и раждане по чл.163 КТ или не:
1. Ако е започнато ползването на такъв отпуск, уволнението може да стане САМО поради закриване на предприятието! (чл.333, ал.6 КТ) В случая прекратяването става с 1-месечно предизвестие (освен ако страните по договора не са уговорили по-дълъг срок).
2. Ако бременната работничка или служителка не е започнала ползването на такъв отпуск, тя може да бъде уволнена при наличие на някое от следните основания:
А) С предизвестие:
- при закриване на предприятието;
- при отказа й да последва предприятието, ако то се премества в друго населено място или местност;
- ако заеманата от нея длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен, който преди това е заемал същата длъжност (т.е. необходимо е и влязло в сила съд. решение, с което това уволнение се признава за незаконно и работникът се възстановява на заеманата преди това от него длъжност);
- поради завръщане на работник/служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това тази длъжност;
- при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор (НО: невъзможността трябва да е наистина ОБЕКТИВНА, а не работодателят да си я "съчини", защото така му е удобно!)
Б) Без предизвестие:
- ако бременната бъде задържана за изпълнение на присъда (естествено: влязла в сила присъда; това става по ЗИН) и
- при дисциплинарно уволнение (НО в случая това може да стане САМО след получено разрешение от инспекцията по труда!).
Правна уредба за горепосочените случаи: чл.333, ал.5 КТ.
Вижте дали е налице някоя от тези хипотези при уволнението и дали е спазена процедурата със съответните законови изисквания и ако не е, обърнете се към адвокат. Знайте, че едно уволнение може да бъде атакувано пред съответния районнен съд в ДВУМЕСЕЧЕН СРОК ОТ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ! След това шансовете Ви да спечелите делото са просто нищожни...
А уведомяването на работодателя за бременноста по време на действие на трудовия договор (в т.ч. и със съответни медицински документи) по мое мнение е стъпка в правилната посока.

Проблема при мен е в това че моя договор де факто не е прекратен ........тъйкато на заповедта за прекратяването на ТД липсва моя подпис, а са ми спрени осигуровките

На заповедта има дата 21.06 т.е е изтекъл срока (2 месечния)но ??? е от кога тече този срок.....от узнаването за прекратяването на договора или от датата на заповедта( за мен тези две събития са с различни дати)
ГОСТ ще ти бъда благодарна ако ми помогнеш......чак в сряда съм на среща с адвокат а до тогава мога само да гадая

ДОБРЕ А В ХИПОТЕЗАТА , когато СЛУЖИТЕЛКАТА Е ВЪВ ВТОРИЯТ МЕСЕЦ А Е НА СРОЧЕН ДОГОВОР ДО м. дЕКЕМВРИ - 2005 година и все още не е уведомила работодателя си с изтичане на договора може според мене да се намери основание да не бъде продължен

Здравейте!
Дайте ми малко повече информация.
1.Трудовият договор на основание на кой член от КТ е сключен.
2.Заповедта за уволнение на основание на кой член е издадена.

Тези неща ги пише в трудовия договор и съответно в заповедта.

Дадоха ми бележка до "Раб.място" че съм регистрирана за ЖК/женска консултация, но съм и регистрирана.
А моя трудов договор е на основание чл.67 т.1