forum.lex.bg

Здравейте!
Мен ме уволниха преди 2 седмици. В начална бременност съм и не ми е личало и не съм имала намерения да съобщавам новината така рано. И се получи много неприятно, защото се бяхме разбрали за отпуската повече от месец по-рано, досега не е имало проблеми, но когато си подадох молбата за отпуск, шефа ми беше бесен, че един колега напуска и ми каза "никакви отпуски повече". Дълго спорех с него, че не е редно за грешките на другите да го отнасям аз, понеже е ядосан на друг, но не! Имах си резервации, всичко беше организирано и се ядосах и подадох молба за напускане. Той написа нещо долу на листа, но не ми го даде. След като се върнах от море се оказа, че съм уволнена дисциплинарно за неявяване 2 поредни дни (чл. 330, ал. 2, т. 6) и на бюрото ми имаше нова служителка! Без предизвестие, без заповед, никой нищо не ми беше казал. Нищо не знаех за права и т.н. и безропотно си дадох трудовата книжка за оформяне и направих всичко, което ми каза счетоводителя. В моя случай имам ли права след като той не е знаел за бременността ми?

Пропуснах да спомена, че бях на постоянен договор.

Обстоятелството, че си бременна може да помогне в случая, защото бремените се ползват от защитата на чл. 333 КТ (даване предварително разрешение от инспекцията по труда), когато става дума за уволнение по чл. 330 ал. 2 т. 6 КТ (дисц. уволнение).
Сущо така можеш успешно да осъдиш работодателя си заради незаконно уволнение за неспазена процедура - чл. 193 КТ - която изисква да се изслуша работника или да се вземат писмените му обяснения. Ако това не е сторено - уволнението ще падне само на това основание.
За завеждане на дело срока е 2 мес. Така, че - свържи се с адвокат и действай.