Предизвестие - 2 месеца

[Insatiable]

В трудовия ми договор е заложено, че трябва в двумесечен срок да предизвестя работодателя си за женалието и намерението си да напусна, като ако наруша тази клауза, дължа обезщетение от 1200 лева. Договорът ми е едногодишен и изтича след по-малко от 2 месеца.
Искам да сменя работното си място, но никой няма да ме чака два месеца. Какво ще стане НА ПРАКТИКА ако подам едномесечно предизвестие и след един месец просто не дойда на работа?

Благодаря!

[Гост]

Ако договорът Ви е едногодишен, тогава би трябвало да има и клауза какво става при изтичане на този договор. Как се подновява и подновява ли се изобщо. Ако подадете едномесечно предизвестие и просто не отидете на работа най-вероятно ще бъдете уволнен дисциплинарно. Материалната отговорност при дисциплинарно уволнение е в размер на заплащането Ви за времето от предизвестието, което не сте отработил. Т.е. Ако не отработите един от двата си месеца предизвестие - дължите на предприятието една заплата.
Моят съвет към Вас е да се опитате да постигнете прекратяване на договора по взаимно съгласие ( чл.325 от КТ ) защото може би никой няма да Ви чака два месеца, но пък дали някой ще ви вземе на работа без документи за прекратено правоотношение от предишния работодател? Още повече - на кой работодател ще му направи добро впечатление факта, че сте се отнесъл към предишния си работодател некоректно и абсолютно нелоялно? Това си е камък във вашата градина.
За в бъдеше - преглеждайте си по-добре договора преди да си го подпишете. А не-първо да го подпишете, а пък после да се чудите как да кръшнете от него.
Вероятният изход за Вас е дисциплинарно уволнение и това не е добре. Поговорете с работодателя си - сигурна съм, че ще Ви разбере.
Можете да му предложите например да отработите един месец от предизвестието си и след това в рамките на още месец да сте на разположение за да оказвате съдействие и консултации по телефона например.

[Гост]

чл.326 ал.2,изр.второ от КТ срокът на предизвестието при срочни трудови договори е 3 месеца,но не повече от остатъка от срока на договора!
можеш да помислиш и за вариант работа по втори трудов договор,ако е възможно!по-добре е да си поговориш с работодателя