заповед за наказание

[tana]

Моля пак за помощ за примерна заповед за наказание за неспазване на работно време и труд.задължения.По кой член ще е? Ако заповедта е с предупреждение за уволнение, а служителката е бременна може ли ако пак се издъни да е уволня и по кой член? Предварително Ви благодаря!

[Гост]

наеми си юрисконсулт!и юристите трябва да се хранят не само търговците!!!

[dinev]

Или се консултирайте при адвокат

[Гост]

Здравейте!

За това провинение, още повече на бременна служителка, можете да наложите само наказание Забележка.( Между другото, така както сте го написала, звучи все едно ще я вържете на един стол и ще я биете с колани.)
Имайте предвид обаче, че бременните служителки имат право на по-кратък работен ден. Съветвам Ви първо много добре да си прочетете статута на тази категория работници и после да и налагате каквито и да било наказания.

[net]

С наказанията карайте подред. Тя явно има за какво да бъде наказвана, но по-добре ги степенувайте и трупайте в досието. Дори и да не я накажете за някакво нарушение - нека пише обяснения и ги трупайте в досието - може да потрябва пред съда да се доказват системни нарушения. Иначе , не забравяйте, че бременна се уволнява дисциплинарно само с разрешение на инспекцията по труда - чл.333 от КТ. А това, че имала право на намалено работно време сега го чувам.