Срок за предявяване на иск по трудово правен спор

[Pepi]

Моля Ви за съвет!
На 20.05.05 г. имам подадено заявление за напускане без предизвестие по чл.327, т.2 от КТ. От същата дата 20.05.05 г. имам разпечатка от НОИ за неплатени осигуровки от работодателя от началото на 2005 г. , и копия от ведомости и платежни за изплатена заплата до 02.2005 г. Едва на 15.07.2005 г. с писмо с обратна разписка получих документите си /заповед за освобождаване и трудова книжка / въз основа на което съм освободена от 25.05.2005 г. но не на основанието което аз посочих, а въз основа на чл.326, т.1
/ напускане с предизвестие / и поради неспазено предизвестие дължа на работодателя по чл.220, т.1 обезщетение в размер на едно брутно трудово възнаграждение. От кога започва да ми тече срока за завеждане на дело срещу работодателя: от датата от заповедта за освобождаване - 25.08.2005 г. или от датата на връчване -
14.07.2005 г., т.е. пощенското клеймо на писмото с документите? Имам ли някакви шансове да осъдя работодателя за неправомверно освобождаване и за изплащане на дължимите ми 4 заплати и отпуска? В този случай работодателя не ми ли дължи обезщетение по:
1. Чл. 221. При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение
2. Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск
Чл. 224. (1) (При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
3. Отговорност на работодателя за други вреди, причинени на работника или служителя
Чл. 226. (1) Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради:
1. неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение;
2. вписване на неверни данни в издадените документи.
(2) Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено.
(3)Обезщетението по ал. 2 е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя.
Предварително Ви благодаря!

[Гост]

от датата на пощенското клеймо.ако ви е плащал аванс за периода няма как да искате прекратяване на договора на посоченото от вас основание!

[Pepi]

Не съм получавала никога аванс, по ведомост са ми плащани осигуровки като служител без аванс.

[Гост]

Срокът е два месеца от датата на пощенското клеймо. Всички посочени обезщетения ви се дължат.

[Pepi]

Да разбира се, че ми се дължат, но стига да съществува някой който да принуди въпросната фирма да плати! Вече дори не виждам смисъл да водя дело, защото спечелвайки го пак няма да получа нищо. Изпълнителното производство може да бъде насочено към запор на фирмените сметки, но те са празни, т.е. парите сигурно са в чуждестранни смеки или на сметки на лица, които не са акционери във фирмата. След като и този вариант отпада, остава претенция към имуществото на фирмата, но може би вече имуществото не е на нейно име, между другото фирмата скоро си промени името. Така, че няма държавна инстанция, която да я принуди да ми изплати изработените заплати! Закони, закони........

[auctor]

Като има закони, закони... си има и адвокати, адвокати..., които разглеждат случаите по-подробно и дават консултации, консултации..., а не да се търсят съвети по форуми, форуми...

[Pepi]

Та точно адвокати, адвокати ..... ми дадоха консултации, консултации... и не дадоха гаранции, гаранции ...., че ще си получа парите!

[auctor]

Ако говорим сериозно по повдигнатите от Вас въпроси би могло да се каже следното:
Относно момента на прекратяване на трудовото правоотношение: След като сте пожелала да напуснете по чл.327, т.2 КТ, за дата на прекратяването Ви следва да се приеме момента на полученото от Вас писмо от работодателя Ви за прекратяване на договора (вж. чл.335, ал.2, т.3 КТ). От тогава текат всякакви срокове. Това, че работодателят самоволно си е променил основанието за напускането Ви е в противоречие със закона и само на това основание уволнението може да бъде признато за незаконно с всички произтичащи от това последици (ако, разбира се, решите да предявите иск пред РС). Затова и нямате никакво задължение да му плащате обезщетение за неспазен срок на предизвестието - това, че той мисли по друг начин, не е Ваш проблем. Просто ако има някакви претенции към Вас, оставете го да си ги предявява по съдебен ред...
Относно неизплатените Ви 4 заплати и обезщетението за неползван отпуск:
Ако наистина не виждате смисъл да водите дълги и свързани с много нерви и средства дела, все пак струва ми се, че може да опитате една по-опростена и лесна процедура за издаване на изпълнителен лист срещу бившия Ви работодател. Имам предвид чл.128, т.3 КТ, задължаващ работодателя при поискване от работник да издава извлечение от ведомостите за заплати за изплатени и неизплатени трудови възнаграждения и обезщетения. ТОВА Е НЕГОВО ЗАДЪЛЖЕНИЕ! Ако се снабдите с такъв документ (от който да е видно какво и в какъв размер Ви се дължи), веднага можете да се обърнете към съответния Районен съд за издаване на изпълнителен лист, тъй като тези документи са несъдебно изпълнително основание по смисъла на чл.237, б.Г от ГПК. Съдът ще разгледа молбата Ви в закрито заседание и при уважаването й ще Ви снабди с изпълнителен лист срещу работодателя, въз основа на който можете директно да заведете изпълнително дело. Това е сравнително бърз и евтин начин за реализиране на вземането Ви, но дали ще се стигне до реално плащане наистина зависи от изпълнителния способ, който ще посочите на съдия-изпълнителя, респ. дали ще се намери имущество на фирмата, върху което да се насочи принудителното изпълнение.

[лунатик]

"....От кога започва да ми тече срока за завеждане на дело срещу работодателя: от датата от заповедта за освобождаване - 25.08.2005 г. или от датата на връчване - 14.07.2005 г., т.е. пощенското клеймо на писмото с документите? Имам ли някакви шансове да осъдя работодателя за неправомверно освобождаване и за изплащане на дължимите ми 4 заплати и отпуска?..."

Пепи, а защо искаш да го съдиш за неправомерно освобождаване? Та както ти казваш - вече сама си прекратила трудовия договор още на 20.05.05 г. на основание чл. 227 ал.2 КТ. (навярно пазиш заведено копие от твоето волеизявление от 20.05.) Последващото "повторно" освобождаване от 25.05.05 е без правно действие (не може пак да се прекрати нещо вече прекратено). Просто налице е неверен запис в трудовата книжка с което работодателят е нарушил чл. 349 ал.2 КТ, за което носи отговорност (чл. 226 КТ).
Как да се поправи този неверен запис? Първо иди при работодателя и го помоли да поправи сам записа относно основанието за освобождаването от работа. (цитирай му чл. 226). При отказ - иди в инспекцията по труда и подай жалба. Инспекцията има правомощия да налага наказания по чл. 414 и сл. КТ за нарушения на трудовото законодателство. Освен това на основание чл. 346 КТ инспекцията по труда може сама да извърши вписване на истинското основание за прекратяване на трудововото правоотношение.
За неполучените заплати - можеш директно да се снабдиш с изпълнителен лист от РС. Достатъчна е молба с приложени доказателства , каквито вече вероятно имаш (по чл. 237 б. "г" ГПК: документите и извлеченията от счетоводните книги, с които се установяват задълженията на работодателите за парични вземания на работници и служители, произтичащи от трудови правоотношения). В т.ч . май ще може по този ред да се изкара изп. лист за неползвания отпуск стига да имаш надежден документ отговарящ на изискванията на чл. 237 б. "г" ГПК колко дни отпуск не си ползвала (в самата заповед за освобождаване би трябвало да има текст: "на лицето да се изплати обезщетение по чл. 224 КТ .... лв. за неползвани ... дни"). Ако няма такива доказателства - едва тогава ще се наложи да се заведе съдебно дело (срока за имуществените спорове е 3 годишен).
Освен това - на основание чл. 226 КТ можеш да осъдиш работодателя за забавено връщане на трудовата книжка, защото по чл. 349 и 350 работодателят е длъжен точно и своемременно да извършва записите в книжката и да я връща незабавно на работника.
---------
А гаранции за осребряване на вземането по изп. лист никой не може да ти даде, ако длъжника (работодателя) няма банкови сметки или някакво имущество. Все пак в офиса не може да няма поне един компютър и принтер (те може и да струват колкото 4 заплати). Пък по чл. 226 КТ можеш да ги осъдиш солидарно (предприятието и управителя на фирмата). Та ако фирмата няма имущество - може да се запорира заплатата на управителя.