Дължими суми за нощен и извънреден труд

[Боян]

След като работодателя не е въвел сумарно изчисляване на работното
време а смените са по 12 часа, дължи ли допълнително заплащане за
инзвънреден труд за часовете над 8 в работен ден , и за часовете в
почивен ден и нощни смени.

[По памет]

Относно работното време и почивките ще Ви цитирам:
НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
ПРИЕТА С ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 72 НА МИНИСТЕРСКИЯ СЪВЕТ И НА ЦЕНТРАЛНИЯ
СЪВЕТ НА БЪЛГАРСКИТЕ ПРОФЕСИОНАЛНИ СЪЮЗИ ОТ 30 ДЕКЕМВРИ 1986 Г. ЗА
ПРИЕМАНЕ НА НАРЕДБИ ПО КОДЕКСА НА ТРУДА ОТ 1986 Г.
Обн. ДВ. бр.6 от 23 Януари 1987г., изм. ДВ. бр.31 от 19 Април
1991г., изм. ДВ. бр.55 от 12 Юли 1991г., изм. ДВ. бр.59 от 23 Юли
1991г., изм. ДВ. бр.59 от 9 Юли 1993г., изм. ДВ. бр.67 от 6 Август
1993г., изм. ДВ. бр.38 от 6 Май 1994г., изм. ДВ. бр.54 от 15 Юни
2001г., изм. ДВ. бр.103 от 5 Ноември 2002г., изм. ДВ. бр.72 от 17
Август 2004г., изм. ДВ. бр.24 от 22 Март 2005г.
Глава първа.
РАБОТНО ВРЕМЕ
Раздел I.
НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ

Чл. 1. (Отм. - ДВ, бр. 59 от 1993 г.)

Раздел II.
РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ И ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ

Чл. 5. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.,
отм. като незаконосъобразна с Решение № 9353 от 21.10.2002 г. на ВАС
- ДВ, бр. 103 от 2002 г.)
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., отм.
като незаконосъобразна с Решение № 9353 от 21.10.2002 г. на ВАС -
ДВ, бр. 103 от 2002 г.)
(3) Работното време с променливи граници при подневно изчисляване
има нормална продължителност. При работно време с променливи граници
може да се установява и сумирано изчисляване на работното време при
условията и по реда на чл. 142, ал. 2 КТ.
(4) С променливите граници на работното време не може да се нарушава
минималният размер на обедната, междудневната и седмичната почивка.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., отм.
като незаконосъобразна с Решение № 9353 от 21.10.2002 г. на ВАС -
ДВ, бр. 103 от 2002 г.)

Чл. 6. (1) При разделяне на работния ден на две или три части (чл.
139, ал. 3 КТ) броят на прекъсванията, без обедната почивка, не може
да бъде повече от две за един работен ден, а продължителността на
всяко прекъсване, с изключение на обедната почивка, не може да бъде
по-малка от 1 час.
(2) При разделяне на работния ден на части не може да се нарушава
минималната непрекъсната междудневна и седмична почивка.


Чл. 7. (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм.
- ДВ, бр. 72 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Съгласието за
полагане на нощен труд от майки с деца до 6-годишна възраст, от
майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта
им, и от трудоустроени работници и служители се дава в писмена
форма. Съгласието може да се оттегли писмено най-късно 3 дни преди
датата, от която работникът и служителят иска да преустанови
полагането на нощен труд, освен при основателни причини, които
налагат това да стане веднага.


Чл. 8. (Нов - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1)
Удължаване на работното време по чл. 136а КТ се извършва с писмена
заповед на работодателя за всеки отделен случай, издадена не
по-късно от 3 работни дни преди датата на удължаването, като за
издадената заповед незабавно се уведомяват работниците и
служителите, за които тя се отнася. В заповедта се определят
началната и крайната дата на удължаването, звената и работните
места, за които тя се отнася.
(2) В срок 2 работни дни от издаването на заповедта по ал. 1
работодателят уведомява за това съответната инспекция по труда.
(3) В специалната книга за отчитане удължаването и компенсирането на
работното време се посочват: номерът на заповедта за удължаване на
работното време, данни за проведените консултации с представителите
на работниците и служителите, трите имена на работника или
служителя, денят и времето на удължаване, продължителността на
периода на удължаване, началната и крайната дата на периода на
удължаване, номерът на заповедта за компенсиране и номерът на
уведомителното писмо до инспекцията по труда, а в случаите по чл.
136а, ал. 5 КТ - и изплатеното възнаграждение. Когато в
предприятието е въведена автоматизирана система за обработка на
информацията за работните заплати и управлението на персонала, в
специалната книга се вписват само номерата на заповедите за
удължаването и компенсирането на работното време, ако другите данни
са включени в тази система.
(4) Работодателят определя със заповед длъжностното лице, което
вписва данните по ал. 3 в специалната книга за отчитане удължаването
и компенсирането на работното време.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 72 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.)
Съгласието за работа при условията на удължено работно време от
майките с деца до 6-годишна възраст, от майки, които се грижат за
деца с увреждания независимо от възрастта им, от трудоустроените,
ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно
заключение на здравните органи, и от учащите се без откъсване от
производството се дава в писмена форма за всеки отделен случай.
(6) При удължаване и компенсиране на работното време трудовото
възнаграждение на работниците и служителите, за които се прилага
система на заплащане според времетраенето, не се променя.

Относно възнаграждението за извънреден труд, работа през почивни дни и при нощен труд:
Извънредния труд като цяло е забранен, но при наличие на такъв би следвало да се заплаща в размер 150%, както и че вече е възможно той да удължава признатия трудов стаж.
Работата в почивен ден (ако не се компенсира с друг такъв) се заплаща в размер 175%, а на национални празници 200%. За работа през нощта, доколкото си спомням, се дължи допълнително заплащане в размер 0.08 лева на час, колкото и парадоксално да звучи.

всичко това Ви го пиша малко по памет, с надеждата, че все пак ще ви свърши някаква работа. В най-общи линии е това, поне според мен.
Удпех!

[Boqn]

mnogo ti blagodarq.

PS/.sorry che nqmam kirilica :(