forum.lex.bg

Здравейте,

Намалява ли се брутното възнаграждение на служителя ?

Ако работодателят намали работния ден на служителя на 4 часа и след това реши да го съкрати без предизвестие.

Здравейте.
Правете разлика между „намалено работно време” (чл. 137 от КТ) и „непълно работно време” (чл. 138 и 138а).

Здрасти,

въпроса ми тогава е за „непълно работно време” (чл. 138 и 138а).

ivan_ivanov94 написа:Намалява ли се брутното възнаграждение на служителя ?

Нормално е да се намали - все пак свършената работа ще е по-малко. Нали и приходите на фирмата ще намалеят.

ivan_ivanov94 написа:Ако работодателят намали работния ден на служителя на 4 часа и след това реши да го съкрати без предизвестие.

Намаляване на раб.време и веднага след това - прекратяване на ТД е нелогично, но не е забранено. Би трябвало работодателя да си е направил сметка, какво ще прави.
Колкото до неспазеното предизвестие - може, но дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. (чл. 220, ал. 1 от КТ)
Ако прекратяването е поради съкращаване на щата - има и обезщетение за незапочване на работа, за 1 месец (чл. 222, ал. 1). Още една брутна заплата.

jhoro това не е ли вратичка в закона за намаляване на обезщетенията от работодателя. Т.е. решил съм, че ще съкращавам хората, но първо ги пускам на 4 часа по извънредния закон /изменение 138а от КТ/ и после всички обезщетения са на база на новото възнаграждение, което е наполовина?

Между другото имам друг реален казус. Работник е двумесечно предизвестие от работодателя за съкращение поради намален обем на работа с дата от преди извънредното положение. По време на предизвестието, поради извънредното положение спират да работят. В момента работодателя има намерение да направи всички служители на 4 часа по чл. 138а от КТ. Предвид, че работника е в предизвестие от преди извънредното положение, има ли работодателя право на това за работника в предизвестие.? Това ще му повлияе на обезщетението.

dido8686 написа:jhoro това не е ли вратичка в закона за намаляване на обезщетенията от работодателя. Т.е. решил съм, че ще съкращавам хората, но първо ги пускам на 4 часа по извънредния закон /изменение 138а от КТ/ и после всички обезщетения са на база на новото възнаграждение, което е наполовина?

Не е точно, защото …

Чл. 54б. (1) Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването …

Така, че - една-две седмици с намалено възнаграждение няма да повлияят съществено.

dido8686 написа:Между другото имам друг реален казус. Работник е двумесечно предизвестие от работодателя за съкращение поради намален обем на работа с дата от преди извънредното положение. По време на предизвестието, поради извънредното положение спират да работят. В момента работодателя има намерение да направи всички служители на 4 часа по чл. 138а от КТ. Предвид, че работника е в предизвестие от преди извънредното положение, има ли работодателя право на това за работника в предизвестие.? Това ще му повлияе на обезщетението.

Може ли становище и по това?
А относно предния отговор за времето на предизвестието работодателя ще плаща половин заплата на работника + че в случай, че работника не си намери работа в рамките на 1 един месец /което е доста вероятно в настоящата ситуация/ той има право на още 1 брутна заплата обезщетение, която в този случай ще е тази на 4 часа.

Ако аз съм в тази ситуация (50% непълно работно време и предстоящо орекратяване на ТД) - ще работя с 0% КПД! Тоест - само ще ходя „на работа”!
До края на ТД - основната заплата е гарантирана.

Здравейте,

И аз се интересувам от това противоречие - от една страна е логично да искат да пуснат работници на 4 часа с оглед намаляване на възнаграждението, но
- как се доказва намаляване на работата,
- нужно ли е пускането на 4 часа да е минимум 10 дни след заповедта?
- според КТ не е ли единствено увеличението на заплата възможно едностранно.

Задавам този въпрос, защото очаквам работодателят да ни подгони с подобна опция до дни