forum.lex.bg

Здравейте,

Не съм юрист и бих искал да си изясня следния проблем:
При прекратяване на трудово правоотношение по чл. 325, т. 1 от КТ, има ли право работодателят да задържи трудовата книжка на вече бившия си служител с мотива, че последният не се е издължил изцяло за взет от фирмата вътрешен заем. Заемът е документиран единствено с разходен касов ордер, с устната уговорка между работодателя и служителя, че ще се погасява на месечни вноски, които ще се приспадат от месечното трудово възнаграждение на служителя.
Ако работодателят няма право да задържи трудовата книжка след напускането на служителя, какви мерки трябва да предприеме последният, за да си я получи?
И какви правни действия може да предприеме работодателят срещу бившия си служител, за да си получи дължимите пари?

Вашата трудова книжка изобщо не трябва да се намира при работодателя - съгласно чл. 348 ал. 3 от КТ тя се съхранява от работника и се предоставя на работодателят при поискване от негова страна за извършване на вписвания. Може да сигнализирате Инспекция по труда за незаконно задържане.
Колкото до събирането на дължимите суми - по - добре ги платете наведнъж, защото могат да Ви осъдят и ще ги платите с лихва.

Благодаря Ви за отговора :-)
Трудовата книжка не е в работодателя, а му е предоставена само, за да впише прекратяването на трудовото правоотношение. И отказът на работодателя е да направи точно това.

А що се отнася до дължимата сума - достатъчно основание ли е разходният касов ордер, за да се предяви съдебно искане?

Естествено ,че няма право да ти задържа трудовата книжка.Нещо повече-той носи и имуществено отогворност по чл.226,ал2 и 3 от КТ в размер на трудовото възнаграждение за времето през което е задържана.

Съгласно чл.226,ал.2 от КТ рабогодателят носи отговорност за вредите, които работникът е претърпял поради незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение.Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение от деня на прекратяване на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка.Във Вашият случай прекратяването на ТПО настъпва от момента на постигнатото съгласие,изразено писмено.Що се отнася до вредите от задържането на книжката Ви, те се доказват на общо основание в съдебен процес.Но в никакъв случай работодателят не може да задържи книжката Ви,дори под предлог, че имате неуредени отношения, защото това са отношения, които не са свързани с трудовата Ви дейност.Той дори не може да откаже да Ви изплати полагащото Ви се възнаграждение.Ако иска същият може единствено да търси правата си по съдебен ред като разходният ордер е достатъчно доказателство за отпуснатия Ви заем.