forum.lex.bg

Работя на 1/2 щат като перачка и на 1/2 щат като работник-кухня в детска градина от 2002г. Права ли е директорката като от постъпването ми до сега, през 6 месеца, ме преназначава на временен трудов договор? През месец март изтича поредния ми временен договор. Какво ще ме посъветвате да направя, ако ситуацията се повтори отново? Предварително благодаря!

Ами, да го подпишете. По принцип, можете да откажете да подпишете договора, което означава и край на трудовите ви правоотношения. Мисля ,че имаше една клауза, която визираше кога временния трудов договор става постоянен.

Здраейте,
сключването на тези верижни трудови договори от страна на Директорката е незаконосъобразно!

Днес, по-късно ще Ви отделя повече време.


MONTESKIO

Уважаема Госпожо,
Както споменах по-горе, това верижно сключване на трудови договори е незаконосъобразно поради факта,че разпоредбите на КТ, и в частност чл.68 ал 3
повелява:" По изключение срочен трудов договор за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер( в случая -вашата работа). Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година."
В даденият случай, предполагам ,не сте отправили писмено искане срока на трудовият договор да бъде по-малко от една година, от което следва, че вторият трудов и всеки следващ срочен трудов договор по-силата на закона ще бъдат незаконосъобразно сключени.
Но, ТЕЗИ ДОГОВОРИ, ЩЕ ПОРОДЯТ ПРАВНИТЕ ПОСЛЕДИЦИ КАКТО ВСЕКИ ЕДИН ТРУДОВ ДОГОВОР ( ОСИГУРОВКИ, ПРАВО НА ОТПУСК, НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ), Т.Е. те ще са в нормите на закона ,докато Вие не оспорите тяхното сключване.
В случай, че ги оспорите, компетентният съд ще постанови решение съобразно разпоредбата на чл. 68 ал. 4 КТ "Трудов договор сключен в нарушение на ал. 2 и 3, се смята за сключен за неопределено време".
Тоест, трудовият Ви договор, ще бъде трансформиран от срочен в такъв безсрочен.

Моят съвет е, ако Ви предложат да сключите отново срочен трудов договор за 6 месеца - сключете си!
В случай , че сега или занапред, след изтичане на срока не Ви подновят срочния трудов договр - подавате Жалба до съда - С искане да обявят трудовият Ви договор след първият сключен за незаконосъобразен и да го трансформират в безсрочно сключен.

Това е от мен. Хубав ден


MONTESKIO

Приемете моите най-искренни благодарности за изчерпателния Ви съвет!