forum.lex.bg

Ima li pravo moqt rabotodatel da prekusne trudoviq dogovor, dokato izpolzvam bolnichen otpusk? Polagat li se obez6teteniq v slu4aiq i na kakva stoinost?

вие сте в хипотезата на чл.162 от КТ -отпуск при временна неработоспособност ,предвид на това могат да ви уволнят само ако е искано разрешение на инспекцията по труда ,защото според чл.333 ал.1 т.4 работника може да се уволни само с предварителното разрешение на инспекцията по труда след като е започнал ползването на разрешеният му отпуск

можете да обжалвате заповедта за уволнение в 2 месечен срок от прекратяването на трудовото правоотношение тоест от връчването на заповедта за уволнение
на основание чл.225 от КТ при незаконно уволнение имате право на обещетение в размер брутното ви трудово възнаграждение за времето през което сте останал без работа поради уволнението ,но не за по-вече от 6 месеца

преди да подаете иска добре е да поискате писмена информация от инспекцията по труда вашият работодател искал ли е от тях разрешение за уволнение

Ще си позволя да допълня колежката със следното:
Освен иск за отмяна на уволнението като незаконосъобразно и иск за обезщетение поради оставане без работа задължително съединете и иска за възстановяване на работа, в случай , както и искане за поправяне на основанието за прекратяване на трудовият договор, в случай че съда признае уволнението за незаконосъобразно( чл.344 КТ).
Също така, на осн.чл .224 КТ Ви се дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Размерът на паричното обезщетение се определя съгл. чл.177 КТ




MONTESKIO