forum.lex.bg

Интересува ме може ли трудов договор да съдържа клауза, че служителят няма право да работи в конкурентна фирма,след прекратяване на трудовото правоотношение. Става въпрос конкретно за длъжност "Търговец". Идеята е да не достига до конкурентни фирми информация, относно доставни условия, цени и др. важна информация. Има ли други алтернативи?

По мое мнение никой не може да ограничава конситуционно признотото и гарантирано право на труд. По-добре би било в трудовия договор да се включи клауза за конфиденциалност- да не се разкриват сведения, станали известни на служителя , представляващи фирмена тайна. Но по принцип това задължение за служителя е нормативно уредено в чл.126, т.9 от Кодекса на труда. В търговското право обаче съществуват няколко правни фигури:
1.търговски управител/прокурист/-
2.търговски пълномощник
3.търговски представител
4.търговски помощник
5.търговски посредник
Всички те по време на дейността си са длъжни да пазят търговската тайна на лицата, възложили им определена работа/чл.52 от ТЗ/.Само за търговския представител съществува ограничение след прекратяването на договора- ограничението обхваща същия район и вид стоки за срок от 2 години/чл.41 от ТЗ/

В правото има един такъв принцип:"Никой не може да се отказва от права,делегирани му по закон".Така,че не включвай в договора такава клауза.