forum.lex.bg

Колеги,

според Вас работодателят (управител на ЕООД) да упълномощи служител в предприятието да сключва и прекратява трудови договори?

Поне по лекции пише, че работодателят няма право да упълномощава друго лице в предприятието да приема/освобождава от работа.

Моля за вашето мнение.

Hmm, I az taka znam, no ne sam sreshtal smisleno objasnenie za tova.

Moje bi zastoto rabotodateliat samo moje da opredeli kakvo e v interes na predpriatieto i toj nosi riska.

Зависи какво е записано в учредителния акт /устава/ на дружеството в частта му ,касаеща правата ,задълженията и отговорностите на управителя на дружеството или в договора му за възлагане управлението на дружеството.Ако там е предвидена възможност управителят да упълномощава други лица в посочената от вас насока ,всичко е наред.В противен случай действията на това упълномощено от управителя лице ще водят до нищожност ,респ. до незаконосъобразност на актовете му-т.е. трудовият договор,сключен с такова лице би бил нищожен ,а прекратяването на трудовото правоотношение,осъществено от такова лице, би било незаконосъобразно.

Kolegi,

mnogo Vi blagodaria!

Ne vizhdam zashto lipsata na klauza za upalnomoshtavane v dogovora za vazlagane na upravlenieto da pravi takova upalnomoshtavane nedejstvitelno.

Dejstvitelno lipsva logichesko obiasnenie na tazi teoretichna postanovka.

I v sadebnata praktika ne otkrih nesto po vaprosa.

А всъщност къде в КТ има изрична забрана пълномощника да се сключва или прекратява трудови договори ( с изключение при налагане на дисциплинарна отговорност). Аз поне никъде не съм го срещал. А липсави практика. Все пак интересно е какво ще каже ВКС по въпроса

Колега , прочетете чл.61(1) от Кодекса на труда - "Трудовият договор се сключва между работника или служителя И работодателя."-
работникът или служителят предоставя работната си сила на работодателя,защото именно работодателя има призната от закона работодателска правоспособност.Дори да има упълномощени лица /като ръководители отдели,цехове,звена и т.н./те пак са сключили ТД с този работодател,така,че не те са страна по сключването на нов ТД с друго лице,а страна се явява именно работодателя.