forum.lex.bg

Колеги, може ли към трудов договор до завръщане на титуляра да бъде сключено допълнително споразумение, с което същия договор става за неопределено време при условие ,че длъжността не е свободна????

договорът по чл.68 ал.1т.3 е срочен ,не може да вкл. в неко клауза под условие вижте в КТ кое е задължителното и кое факултатативното съдържание на ТД
ако титуляра не се върне вашият човек работи 5 раб.дни след изтичане на договора му и тои става бесрочен-чл.69 от КТ или му правите анекс и договора от който да е видно че договора се превръща в бесрочен ,но това ако титуляра не се върне за да заеме местото си

проблема е, че титуляр има и той иска да се върне и заеме мястото си , но се оказва че уж заместващия има доп.споразум. в което пише че тр. му договор вече е за неопр.вр.Според мен това доп.споразум е недействително, да не кажа нищожно!

Тъй като казуса не е много ясен прилагам сама КТ:
Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време

Чл. 69. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.

За повече помощ, Моля конкретизирайте!!!

да нищожно след като има титуляр и той ще се връща ,ако уволните титуляра той ще обжалва заповедта и ще бъде възстановен