Трудов казус

[NN]

Колеги, може ли към трудов договор до завръщане на титуляра да бъде сключено допълнително споразумение, с което същия договор става за неопределено време при условие ,че длъжността не е свободна????

[donna]

договорът по чл.68 ал.1т.3 е срочен ,не може да вкл. в неко клауза под условие вижте в КТ кое е задължителното и кое факултатативното съдържание на ТД
ако титуляра не се върне вашият човек работи 5 раб.дни след изтичане на договора му и тои става бесрочен-чл.69 от КТ или му правите анекс и договора от който да е видно че договора се превръща в бесрочен ,но това ако титуляра не се върне за да заеме местото си

[NN]

проблема е, че титуляр има и той иска да се върне и заеме мястото си , но се оказва че уж заместващия има доп.споразум. в което пише че тр. му договор вече е за неопр.вр.Според мен това доп.споразум е недействително, да не кажа нищожно!

[VV]

Тъй като казуса не е много ясен прилагам сама КТ:
Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време

Чл. 69. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.

За повече помощ, Моля конкретизирайте!!!

[donna2]

да нищожно след като има титуляр и той ще се връща ,ако уволните титуляра той ще обжалва заповедта и ще бъде възстановен